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Grupo Serviempresa busca asociados

Completar el sistema de distribución nacional es el motivo que lleva al grupo líder en suministro de material de oficina a lanzar su campaña de búsqueda activa de nuevos asociados.

Serviempresa, grupo líder en suministro integral de material de oficinas, comienza un programa promocional con el que pretende darse a conocer como grupo empresarial para conseguir más asociados que le permitan completar su actual sistema, ya muy extenso, de distribución nacional.

Entre las ventajas que ofrecen, el grupo pone a disposición de todos los asociados una serie de recursos de marketing offline y online para potenciar la competitividad de los comercios: redes sociales, blogs, tiendas online personalizadas, creación de folletos, newsletters e incluso formación especializada.

Por su parte, Serviempresa garantiza un 100% de pago de retornos y la operatividad en exclusiva en el área geográfica del asociado, además de incluir la gestión de acuerdos con los proveedores, la posibilidad de comercializar artículos de las marcas propias de Serviempresa, y la actualización de tarifas.

Como líder del sector, el grupo se compone de empresas de excelente trayectoria, distribuidas en todo el territorio nacional con una gran capacidad operativa que sirve a prestigiosas compañías como BBVA, Iberdrola o Porcelanosa.

Cuentan ya con una red de 125 asesores comerciales y un equipo que reúne a más de 400 empleados en 48 tiendas, actuando de conformidad a los estándares de calidad que proponen las normas ISO, y bajo el compromiso de ofrecer la mejor calidad en el servicio y atención personalizada a todos sus clientes.

En este link se pueden ver las ventajas y recursos de los que dispondrán los asociados que se adhieran al Grupo Serviempresa, así como una serie de preguntas frecuentes.

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Las aseguradoras deberán transformar sus negocios para hacer frente a las nuevas oportunidades derivadas de la innovación

Encuesta ‘Insurance Banana Skins 2013’ elaborada por PwC y CSFI. La ola de nuevas reformas regulatorias, los productos garantizados, la situación macroeconómica y la disponibilidad de capital, principales amenazas para la industria aseguradora española.

Madrid, septiembre de 2013. Las nuevas oportunidades -y riesgos- derivados de la innovación -que por primera vez irrumpen en el ranking de principales preocupaciones para las compañías aseguradoras- empujarán a las empresas de la industria a transformar sus modelos de negocio en los próximos años. Esta es una de las principales conclusiones de la encuesta ‘Insurance Banana Skins 2013’, elaborada por PwC y The Centre for the Study of Financial Innovation, a más de 600 de los principales actores del sector seguros -seguros de vida y no vida-, empresas, brokers, reguladores, etc-, analiza los principales riesgos más relevantes para la industria en 54 países distintos, entre los que se incluye España.

Estas nuevas amenazas, que ya se sitúa en el “top ten” de las prioridades de la industria del seguro en regiones como Europa o Asia, tienen que ver con la velocidad con la que las compañías adoptan nuevas técnicas y metodologías para, por ejemplo,analizar, a través de los canales digitales, los datos de los consumidores permitiendo optimizar la gestión de riesgos. La irrupción de estas amenazas pone de relieve el proceso de transformación que se está viviendo en la industria, especialmente en áreas relacionadas con la adopción de nuevas tecnologías y con la gestión de las expectativas de los clientes.

Este proceso de transformación en los modelos de negocio supone un cambio en el paradigma en relación a la forma en que se comercializan los productos de seguro desde una perspectiva multicanal, los servicios/coberturas que se agregan al puro aseguramiento de riesgos y la manera de relacionarse con el cliente bajo un claro concepto de focalización y excelencia en el servicio. La experiencia en otros sectores como viajes, música o retail muestra la rapidez con la que algunos de los principales actores en una industria pueden, si no logran adaptarse a las nuevas formas de hacer negocios, quedar relegados.

Pese a estas nuevas amenazas, las compañías de seguros españolas y del resto del mundo coinciden en señalar a las nuevas iniciativas legislativas, fundamentalmente en materia de requerimientos de capital, impulsadas por los reguladores nacionales e internacionales, como el mayor riesgo al que deberán enfrentarse en los próximos años. Los encuestados españoles se muestran especialmente inquietos en relación a los costes asociados a esta nueva regulación y, sobre todo, por las mayores exigencias de capital para el sector. En este sentido, consecuentemente, la disponibilidad de capital se sitúa como la cuarta preocupación más relevante de la industria española, si bien se coincide de forma general en el mas que adecuado nivel de capitalización del sector español aunque, se reincide en que Solvencia II, podrían tensionar las cuentas de sus compañías y afectar a la rentabilidad del sector.

El top three de riesgos para las compañías españolas lo completan, además de la nueva regulación,  los productos de ahorro garantizados a largo plazo en segundo lugar -sexta posición en el ranking mundial-, donde la cobertura activo-pasivo es cada día más compleja; y la situación macroeconómica la tercera -misma posición que el ranking global.

Entre aquellos riesgos y amenazas que son menos percibidos por las aseguradores españolas y más por las multinacionales destacan las catástrofes naturales: las compañías nacionales lo sitúan en el puesto número 12, siete posiciones por debajo de las mundiales, que está muy afectado por la figura que desempeña el Consorcio de Compensación de Seguros en nuestro país. Otra diferencia importante está en lo relativo a la calidad del “management” de las compañías: en España ocupa la parte baja de la tabla (decimoctava posición) y en el mundo se encuentra dentro del top ten  (octavo lugar). Las principales cuestiones en este punto son la visión cortoplacista, la fijación de bonus y la calidad del talento disponible.

Un año más, el informe recoge un índice que refleja cómo de preparadas están las aseguradoras para afrontar con garantías sus principales riesgos. En este campo, las empresas españolas obtienen una mayor puntuación que sus homólogas mundiales: el índice español se sitúa en un 3,55 (siendo 1 ‘muy mal preparadas’ y 5 ‘excelentemente preparadas’), muy por encima de la media mundial (2,95). Sin embargo, varios participantes puntualizaron que existen diferencias entre las compañías de menor tamaño y las multinacionales, con grandes capacidades, que están bien preparadas para afrontar los riesgos.

La función de cumplimiento gana peso

La importancia de las nuevas regulaciones impulsadas por los distintos reguladores en todo el mundo está promoviendo la  función de cumplimiento normativo, que ya se ha formalizado en la mayoría de aseguradoras. Sin embargo, todavía se necesita dotarla de más recursos para que pueda responder con éxito a la avalancha regulatoria.

Los resultados de una reciente encuesta -‘Estado de situación de la función de cumplimiento en el sector seguros’-, realizada por PwC España a partir de entrevistas a directores de complimiento normativo de aseguradoras en España, muestran que la función de cumplimiento se ha formalizado en la mayoría de compañías (la función tiene un ‘status formal’  en el 70% de las empresas). Sin embargo, más de un 40% declara que la función aún carece de los recursos necesarios para poder afrontar los retos en el actual contexto de avalancha regulatoria. En este sentido, un 32% de los entrevistados señala que el nivel de autoridad del responsable de cumplimiento todavía es medio-bajo.

Sobre la gestión de riesgos en la función de cumplimiento, solamente un 32% tiene identificados un mapa de riesgos legales como forma de identificar las amenazas propias de la función. Finalmente, la encuesta destaca, como principales áreas que forman parte del núcleo de la función de compliance, el blanqueo de capitales, los códigos éticos y de conducta, la protección de datos o las normativas específicas del sector.

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La UPC School presenta el programa de ayudas Talent Help para mejorar la empleabilidad de los profesionales en desempleo

La UPC School presenta una nueva edición de las ayudas Talent Help, un programa que ofrece a los profesionales en paro apoyo económico para la realización de programas de formación permanente de la UPC. Las ayudas pueden cubrir hasta un 50% del importe total de la matrícula de los 9 programas de máster seleccionados en esta convocatoria.

Las ayudas a la formación Talent Help de la UPC School se dirigen a profesionales de las áreas de la arquitectura, la edificación, el urbanismo, la ingeniería y la sostenibilidad que se encuentren en situación de desempleo. Con esta iniciativa, la UPC School se compromete con los profesionales cualificados que necesitan apoyo económico para impulsar su carrera profesional y mejorar su empleabilidad.

Los 9 programas de máster de la oferta de formación permanente de la UPC que forman parte de esta convocatoria de ayudas son:

La convocatoria permanecerá vigente hasta el 5 de noviembre de 2013.

La solicitud de ayuda Talent Help podrá realizarse desde el 19 de septiembre de 2013 y hasta, como máximo, 7 días antes del inicio de cada programa formativo. Los únicos requisitos para optar son estar en el paro en el momento de hacer la solicitud y estar admitido en el programa para el cual se solicita la ayuda económica.

Más información:

http://talent.upc.edu/talenthelp/

UPC School

Másters y posgrados de formación permanente de la UPC

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Proyecto Hombre lanza un curso online GRATUITO de prevención de drogodependencias en el ámbito laboral

Porque es necesario abordar el problema de consumo de alcohol y otras drogas en el trabajo, la asociación PROYECTO HOMBRE ofrece en su aula virtual este curso dirigido a empresasy profesionales de la prevención de riesgos laborales y de salud laboral.

El curso presentado por Proyecto Hombre tiene como objetivo formar y crear conciencia de la necesidad de integrar en la empresa una cultura de prevención en drogodependencias, en el contexto de la prevención de riesgos laborales.

Proyecto Hombre aporta su  experiencia de 28 años en la intervención de drogodependencias en los ámbitos de la prevención, tratamiento y reincorporación social,  a través de este curso de modalidad online al cual se podrá acceder sin coste alguno y a través de la web www.proyectohombre.eso de aula virtual de la Asociación www.formacionph.es

El curso consta de 5 módulos interactivos con autoevaluaciones:

I –  Drogodependencias en el ámbito laboral.

II – Abordando el control de un riesgo.

III – Estrategias para conseguir la confianza y la colaboración de los diferentes agentes implicados.

IV – Análisis de la situación y evaluación de las necesidades particulares de la empresa.

V – Fases del Plan de Actuación de las Adicciones en la empresa.

 

Al finalizar el curso se otorgará un diploma acreditativo.

Para más información e inscripción entrar en: http://proyectohombre.es/curso-de-prevencion-de-drogas-en-ambiente-laboral/

Proyecto Hombre nace en 1.984, para ofrecer soluciones en materia de prevención, tratamiento y rehabilitación de las drogodependencias y otras adicciones. Está formada por 26 Centros autorizados que atienden anualmente, en toda España  a más de 20.000 personas con problemas de drogodependencias y a sus familias.

 www.proyectohombre.es

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Tu smartphone, un “chivato” si no buscas trabajo

Una Agencia de Colocación Autorizada por los Servicios Públicos de Empleo, diseña una aplicación para móviles que gelocaliza y monitoriza las actividades de búsqueda activa de trabajo de sus usuarios

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Dependentias Asociación (www.dependentias.net) es una Agencia de Colocación autorizada que desarrolla actividades de atención a personas en toda España. Sus principales proyectos atienden en sus domicilios,  a personas que han sufrido algún accidente o tienen reconocida su situación de dependencia.

Dependentias es una Entidad innovadora en su sector. La formación de sus trabajadoras, el seguimiento del estado de salud de sus usuarios, el control de las tareas realizadas en cada momento en los domicilios… son actividades que desde hace tiempo ya tiene implatadas con el apoyo de las tecnologías de la información y las comunicaciones vía internet, pero también con la utilización de recursos que están diferenciando sus proyectos de otros similares: la utilización de dispositivos móviles.

El smartphone: un recurso que tienen más del 70% de los desempleados

La obligación legal de autorizarse como Agencia de Colocación para intermediar en la ocupación de empleadas de hogar, abrió un abanico de posibilidades a la Entidad, y sobre todo, permitió trasladar protocolos ya implantados en el cuidado a las personas, a protocolos de atención a personas que nos visitan porque necesitan ayuda para encontrar un empleo.

“No eran escenarios tan distintos. Modificando muy pocos parámetros de nuestros desarrollos para la atención a personas dependientes, disponíamos de un recurso que nos permitía geolocalizar la actividad de los usuarios de nuestra agencia, enviarles mensajes de alerta si no acuden a las entrevistas programadas en los lugares previstos, avisos automáticos de las ofertas de trabajo más próximas a su residencia o zona de búsqueda activa, podemos aportarles píldoras de formación e incluso, en los terminales móviles de los desempleados con más dificultades, les hemos instalado una herramienta para contactar inmediatamente con nuestros técnicos en caso de emergencia o incidencia, mediante una llamada gratuita a nuestro servicio de teleasistencia al desempleado. Antes la barrera estaba en el precio de los móviles y las tarifas de comunicación o datos, pero hemos confirmado que más del 70% de las personas que acuden a nuestra agencia a buscar empleo, tienen su propio móvil y nuestros desarrollos pueden utilizarse perfectamente desde cualquier punto conectado a Internet”, indica Josep Sirera Garrigós, director general de los proyectos de la Asociación.

“No es una aplicación para buscar trabajo. Es un recurso para monitorizar tu actitud para encontrarlo”

A diferencia de aplicaciones generadas por portales de empleo (en la mayoría simples gestores de la oferta y demanda) nuestro desarrollo implica a una persona que, con la información que obtiene del sistema, atiende tu actividad diaria, realiza prescripciones, te avisa y orienta para conseguir ese objetivo común de incorporarte nuevamente a la actividad laboral.  “Es posible que en un mismo día se generen más de 20 interrelaciones con cada demandante de empleo, la mayoría para motivarle al cambio”. Los resultados están siendo muy buenos.

La Agencia reduce en más de un 400% el tiempo que tarda en cubrir un puesto de trabajo

“Estamos acostumbrados a tener que ir a las tres de la tarde al domicilio de una persona que ha salido del hospital a las dos. Cada día debemos atender los casos de forma más rápida, y además, en cualquier punto de nuestra geografía. La rapidez en la prestación del servicio y el acierto en los perfiles nos ha permitido tener la confianza de las Mutuas de Accidentes más importantes (más info: http://mutuasad.dependentias.net). En materia de empleo, nuestra propuesta sigue las mismas directrices, donde sólo es necesario que funcione una variable: la comunicación y los dispositivos móviles para gestionarla”. Del análisis de los registros desde principios de 2013, hemos reducido en más de un 400% nuestro tiempo de respuesta, el mismo impacto que hemos logrado a la hora de atender una oferta”.

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