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Un Nuevo Portal Ayudará las Empresas Gratuitamente a Publicar sus Ofertas de Empleo.

Un Nuevo Portal Ayudar? las Empresas Gratuitamente a Publicar sus Ofertas de Empleo.

Algo que no todo el mundo sabe, es que las pocas empresas que hoy en dia siguen contratando personal, se encuentran con un handicap al buscar candidatos: "el coste".

Si, hoy en dia y en plena crisis economica, muchos empresarios buscan metodos alternativos para encontrar a posibles empleados, debido al coste que supone publicar una oferta de empleo en alguno de los principales portales, cuya inversion ronda desde los 50€ hasta los 300€.

Como resultado, no todas la ofertas de empleo llegan a internet o por lo menos no se centralizan en determinadas zonas.

Dinajobs es un nuevo portal profesional para la publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de empleo, 100% español capaz de competir con los principales portales, debido a su fuerte apuesta por este sector, ya que permite publicar gratuitamente las demandas de empleo a cualquier empresa.

Además, Dinajobs ha implementado un novedoso sistema de Videocurriculums lo cual permite a las empresas ahorrar mucho tiempo y dinero en la selección de personal, gracias a la interactividad del formato de video como presentación de los candidatos.

Otras de las novedades de este portal, es que promociona activamente todas las ofertas de empleo a través de las principales redes sociales, consiguiendo una repercusión masiva e instantánea. Esto permite a las empresas, conseguir candidatos cualificados de una forma muy rápida y ágil. Lo candidatos por su parte, pueden recibir notificaciones instantáneamente de las ofertas de empleo de su interés, en el momento en que son publicadas.

Dinajobs también permite a los candidatos, buscar las ofertas de empleo más próximas mediante un mapa dinámico y la geo localización. Una herramienta muy útil si queremos conseguir un empleo en una zona determinada o lo más cerca posible de nuestro domicilio.

Otra de las utilidades que posee y que sin duda tendrá una gran demanda, es que su buscador de empleo está totalmente integrado en Facebook, permitiendo a los candidatos buscar y ver las ofertas de empleo directamente desde la red social, con el consiguiente ahorro de tiempo y comodidad.

Según han anunciado fuentes de Dinajobs, a la vuelta del verano ya tendrán disponible la aplicación para Smartphone.

Con un diseño con poca publicidad, su facilidad de uso así como un registro simple y rápido, sin duda Dinajobs posee todas las cualidades para convertirse en uno de los principales portales de empleo gratuito de España.

Mas información en www.dinajobs.es, en Twitter:@Dinajobs.es o Facebook  http://www.facebook.com/Dinajobs

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Sin empleo, día 2

Hola amig@s buscadores!

Tras el patacazo emocional que te da verte sin empleo de nuevo, toca ir a INEM e intentar cobrar la prestación por desempleo. Pero me paso algo que ya ni me acordaba…

Llamé para concertar una cita (en mi localidad, ahora hay que pedir hora como al médico) y una máquina muy amable me fue guiando por un menú donde tenía que introducir un número tras otro para llegar a dónde quería, concertar una cita para poder cobrar la prestación.

 

Si quieres continuar leyendo el artículo haz click en http://www.sidiez.es/2013/02/sin-empleo-dia-2-2.html

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¿Cómo buscar en los portales de empleo?

Hola amig@s buscadores!

A nuestro alcance, tenemos muchas herramientas para la búsqueda de empleo.Pero hoy nos centraremos en los portales de empleo.

La búsqueda tradicional  consiste en filtrar por los resultados que se adaptan mejor a nuestro perfil e inscribirnos con las que encajamos, al igual que otros cientos de aspirantes.

Per si hacemos lo mismo que el resto, tendremos los mismos resultados que ellos…

 

Para continuar leyendo este artículo: http://www.sidiez.es/2012/12/como-buscar-en-los-portales-de-empleo.html

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La rutina, el principio del fin

Hola amig@s!

Desde hace miles de años, los humanos dejamos de ser nómadas para pasar a ser sedentarios. Esto es algo lógico, nos gusta lo conocido y nos aterra lo desconocido.

Pero ahora lo “conocido” es algo aterrador y lo desconocido está lleno de esperanza. Y, aunque parezca algo obvio, no lo es tanto.

Caemos continuamente en la rutina de seguir igual, de no hacer grandes cambios en nuestras vidas. El que tiene un empleo hace muchos años, por más que se queje de lo rutinario que es, difícilmente buscará un nuevo empleo.

 

Para seguir leyendo   http://www.sidiez.es/2012/07/la-rutina-el-principio-del-fin.html

 

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Y si cambio de especialidad profesional?

Hola amig@s buscadores!

No os pasa que no encontráis empleo de lo que sois especialistas?

A mí me pasó, estuve mucho tiempo buscando empleo de lo “mío”, y, sí, encontré alguno de temporal y muy mal remunerado.

Entonces estudié cómo estaba el mercado, exploté todo lo que pude la búsqueda de empleo 2.0, en especial Twitter yLinkedIn, redes de dónde podemos aprender mucho y conocer gente muy, muy interesante.

Después de ver cómo estaba la situación actual entorno al mundo laboral, pude reorientarme en el mundo laboral. Tal fue así que de esa búsqueda continua y con mi red de contactos cada vez mayor y mejor, pude ver hacia dónde tenía que orientarme.

Todos tenemos diversos talentos, no sólo estamos preparados para realizar un único trabajo. Entonces, por qué sólo buscar un tipo de empleo?

Si necesitas asesoramiento, puedes contactarnos en sidiez@cemona.es

Saludos y éxitos para todos!

 

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Un blog para encontrar empleo?

Hola amigos buscadores!
Después del descanso del día del trabajador, volvemos al ruedo.
Hoy me gustaría hablaros de una herramienta para la búsqueda de empleo que nos puede diferenciar de nuestra competencia. Y no es más que la creación de un blog.
Por qué debería crear un blog? Os preguntaréis muchos.
En mi caso, yo la URL de mi blog lo pongo en el Currículum Vitae y, en más de una ocasión, me han preguntado por él en las entrevista de trabajo.
Con lo que ya hemos conseguido nuestro primer objetivo, llamar la atención, destacar por encima de los demás.
Y qué escribo en mi blog?
En el caso de un servidor, estuve escribiendo sobre  el mundo de la logística , demostrando que dominaba la materia. Ésta es una manera de demostrar qué sabemos de la materia, que esto es algo que siempre queremos demostrar pero que tanto cuesta.
Imaginaos por un momento que sois el reclutador, tenéis dos Currículums encima de la mesa, con estudios similares, al igual que experiencia y edad. Pero uno tiene blog y el otro no.
Empezaréis por fijaros más en el que tiene el blog y, posiblemente, accedáis a él para corroborarlo. Y en él, observáis lo que ha escrito una persona día a día (o semana a semana), sobre el tema y como lo domina.
Y ahora, a cuál llamaríais primero para la entrevista? Yo lo tendría claro!
Y tú?
Sí claro, pero eso de crear un blog ha de ser difícil!
En absoluto! Si eres capaz de utilizar un Word y tienes manejo suficiente de ofimática como para cambiar el fondo de pantalla, puedes tener el tuyo!
Aquí os dejo un vídeo para crear vuestro blog en blogger.
Y si necesitas ayuda, no dudes en contactar con nosotros en sidiez@cemona.es
www.sidiez.es
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La reforma laboral, bajo mi punto de vista

Hoy quiero hablar de la REFORMA LABORAL, pero desde mi punto de vista.

No me la he leído completa (creo que nadie que no tenga que trabajar con ello, lo haya hecho)
Solo la información que circula en distintas webs, blogs, algún que otro reportaje, y por supuesto lo que se comenta a pie de calle.
Como todo, creo que esta reforma tiene muchos puntos desagradables (demasiados) pero también los hay útiles.

Me explico.
En algunas empresas hay “parásitos” que llevan muchos años en la empresa, que no trabajan, solo pasan el rato, o hacen como que trabajan. Pero a la empresa le sale más caro el despido, que mantenerlo.
Con la reforma laboral, mantiene los “privilegios” anteriores a la reforma, así que seguirá siendo muy caro despedirlo, pero se le podrá encontrar un puesto más acorde a sus funciones (bajada de sueldo y cambio de puesto, aunque sea de inferior categoría) Y si no está de acuerdo podrá optar por ir a los tribunales o rescindir el contrato cobrando como indemnización 20 días/año con tope de 9 mensualidades.
Se reconoce el teletrabajo, y eso es un avance (necesario), por lo que es posible que con una contratación a tiempo parcial, se pueda teletrabajar y así poder conciliar la vida laboral con la familiar (amén)
Las pegas son muchas, además de que son completamente injustas en malas manos (no coments)
  • Como por ejemplo el despido siempre será procedente, mientras no se demuestre lo contrario. (“pa chulo, chulo…”)
  • Con 9 días de baja (justificada o no) en el plazo de 2 meses, será despido procedente.
  • Cambios de jornadas (porque yo lo valgo)
  • Se “negociará” el sueldo ( lo coges o te jodes (porque yo lo valgo))
  • Podrán despedir a personal solo con la “previsión de pérdidas” (porque yo lo valgo, me voy a comprar un coche “superbugapijodelamuerte” que me va a ocasionar pérdidas, así que fulanito se va a la calle y menganito hará el trabajo de los 2)
Hay para debatir mucho sobre el tema, pero no me quiero ir sin hacer un último comentario.
Hay empresarios que tienen buenos “asesores” y ninguna conciencia, que dejan a cientos de familias pasando hambre mientras se pulen el dinero en caprichos lujosos.
Hay empresarios que tienen infartos, debido al estrés de no poder pagar las nóminas o la seguridad social.

Buenos y malos empresarios (o empresas) las ha habido y las hay, sin que exista la reforma laboral.
Y quien aplica la reforma a su conveniencia son, ante todo personas, por lo que queda en mano de la lógica y la conciencia….. A ver que sale.

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