Archivos de la categoría Trabajo

La UPC School presenta el programa de ayudas Talent Help para mejorar la empleabilidad de los profesionales en desempleo

La UPC School presenta una nueva edición de las ayudas Talent Help, un programa que ofrece a los profesionales en paro apoyo económico para la realización de programas de formación permanente de la UPC. Las ayudas pueden cubrir hasta un 50% del importe total de la matrícula de los 9 programas de máster seleccionados en esta convocatoria.

Las ayudas a la formación Talent Help de la UPC School se dirigen a profesionales de las áreas de la arquitectura, la edificación, el urbanismo, la ingeniería y la sostenibilidad que se encuentren en situación de desempleo. Con esta iniciativa, la UPC School se compromete con los profesionales cualificados que necesitan apoyo económico para impulsar su carrera profesional y mejorar su empleabilidad.

Los 9 programas de máster de la oferta de formación permanente de la UPC que forman parte de esta convocatoria de ayudas son:

La convocatoria permanecerá vigente hasta el 5 de noviembre de 2013.

La solicitud de ayuda Talent Help podrá realizarse desde el 19 de septiembre de 2013 y hasta, como máximo, 7 días antes del inicio de cada programa formativo. Los únicos requisitos para optar son estar en el paro en el momento de hacer la solicitud y estar admitido en el programa para el cual se solicita la ayuda económica.

Más información:

http://talent.upc.edu/talenthelp/

UPC School

Másters y posgrados de formación permanente de la UPC

931120808

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Otra vez sin empleo

Hola amig@s buscadores!

Qué pasa si tras mucho buscar, encontramos empleo y resulta que éste no es lo que esperábamos y, por un motivo u otro, volvemos al punto de partida, desempleados?

A priori parece que debería ser menos doloroso que la primera vez debido al fenómeno de “acostumbrarse” a una situación. Cierto que no es tan traumático, pero si desalentador… Cuando te ves fuera de este gran grupo de personas que no encuentran empleo y te sientes afortunado, volver al punto de partida es duro. Te puedes sentir sin fuerzas de volver a empezar con todo el proceso que empezaste meses atrás, pero no nos queda otra opción… O sí?

 

Si quieres seguir leyendo este artículo ve a http://www.sidiez.es/2013/02/otra-vez-sin-empleo.html

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Los puentes en crisis

Hay un tema que nos ronda desde hace unos días y, ahora que viene el puente, con más motvivo.

Se prevé que en 2013 desaparecerán los puentes festivos en nuestro país. Medida que alegra a muchos y enfurece a otros tantos. Pero… pensando fríamente, hay que hacer ‘puente’?

Se habla mucho del trabajo duro y sin descanso, y a simple vista podría parecer que es “lo que toca hacer”. Pero se ha demostrado que no por trabajar más horas, se es más productivo. El primer país europeo, trabaja no pocas horas menos que nosotros, tienen una baja maternal y paternal mayor y, países nórdicos que entraron en recesión económica severa al mismo tiempo que este nuestro país y que ya está fuera de ella, tienen una metodología de la escolarización y la relación personal que ni en nuestros mejores sueños podríamos llegar a imaginar.

 

Continua leyendo en http://www.sidiez.es/2012/12/los-puentes-en-crisis.html Para leer más sobre búsqueda de empleo

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Abogados en propiedad intelectual y derechos de autor

En nuestro país la propiedad intelectual se divide en dos ramas: propiedad industrial que abarca el registro de marcas, patentes de invención, modelos de utilidad y, la propiedad autoral, que contiene el registro de obras, reservas de derechos y registro de derechos de autor.

Si se desea realizar un registro de derechos de autor es necesario solicitar los servicios de abogados en propiedad intelectual

Los derechos de autor dan al creador una facultad económica y moral sobre su obra, otorgándole la protección de la misma.

Un abogado en propiedad intelectual sabe que al hacer un registro de derechos de autor el régimen indica que:

• El autor es el único capacitado para autorizar una reproducción de la obra de manera diferente.

• Solamente el autor puede consentir la traducción de la obra a otros idiomas o en algunos casos su adaptación.

• El autor es el único autorizado para prohibir o autorizar la explotación de su obra.

• Sólo el autor puede autorizar una re grabación o modificación en la obra.

• El autor es el único capaz de realizar una interpretación o ejecución pública de dicha obra.

Los abogados en propiedad intelectual conocen que para proteger el trabajo creativo de cualquier persona es imprescindible realizar este registro.

El derecho de autor permite a los creadores respaldar su trabajo legalmente y protegerlo de posibles plagios.

Los abogados en propiedad intelectual, siempre brindarán asesoría legal en: registro de patentes y modelos de utilidad, diseños industriales, registros de signos distintivos y registro de autor.

De acuerdo con los abogados en propiedad intelectual

Con información de Abogados y Asociados

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Entrevista a Pedro Escudero, Responsable en Madrid de Ribé Salat Consulting y Asesoría

Hola amig@s buscadores!

Hoy tenemos a Pedro Escudero, profesional de asesoría laboral del Grupo Ribé Salat, para que nos cuente un poco sobre este empleo y cómo consiguió llegar hasta aquí.

 

¿Cuéntenos? ¿Qué diferencia al Grupo Ribé Salat de su competencia?

El Grupo Ribé Salat, con más de 25 años de historia, se estructura en tres unidades de negocio: Broker de seguros, Consulting y Asesoría y Business Capital. Cuenta con 170 profesionales, organizados por equipos especializados, por materias y sectores, ofreciendo servicios a más de 22.000 clientes. Esto nos da un conocimiento, expertise y capacidad de servicio superior a la media de mercado. Nuestra empresa siempre ha tenido la innovación y la apuesta tecnológica como uno de sus valores, siendo pioneros en muchos de los servicios ofrecidos.

 

 

¿Qué tipo de formación se precisa para un puesto como el suyo?

Es innegable que tener una licenciatura en ADE, Graduado Social o Relaciones Laborales ayuda mucho a tener una base de conocimiento académico, importante para desarrollar correctamente nuestro trabajo. Pero esta formación se tiene que completar con una buena trayectoria asesorando a clientes. La formación no reglada en servicio y vocación al cliente es tan importante en nuestra empresa como la otra.

 

¿Cómo es el día a día en una asesoría tan importante como Ribé Salat?

Ajetreado…la verdad es que en estos últimos años estamos experimentando un crecimiento de un 10% anual, y esto se nota en el número de clientes y de personal que gestionamos. A su vez, y por desgracia, los problemas de nuestros clientes son mayores y más complejos.

Nuestro trabajo es muy intenso porque gestionamos “problemas”, clientes, personas… Y constantemente estamos sumando conocimiento para poder ofrecer más valor.

 

Y teniendo en cuenta su experiencia profesional, ¿qué tipo de aptitudes necesitaría alguien que quiere tener un puesto en una empresa como esta?

En nuestra empresa se aprecia mucho la proactividad, capacidad de servicio, visión global…, es decir, apreciamos mucho más la actitud que la aptitud. Al final, la aptitud es una competencia que puede ejercitarse, entrenarse hasta capacitarse. En cambio, la actitud es algo mucho más difícil de “entrenar”.

Eso no quita que, realmente, para gestionar un elevado número de clientes con buen conocimiento haga falta tener ciertas aptitudes inherentes al puesto de trabajo.

 

En SIDIEZ hemos hablado mucho sobre la posibilidad de autoemplearse como medio de salir de una situación de desempleo y/o trabajar de aquello que nos apasiona. ¿Qué opina de la posibilidad de que se hagan autónomos?

Está claro que una de las tendencias de futuro es el autoempleo. Cada vez más hay personas que, con el apoyo de las nuevas tecnologías, prefieren disponer de horarios flexibles, trabajar el tiempo que necesiten y con la dedicación que quieran.

También está claro que los mecanismos de coordinación, cooperación y actuación de las empresas están cambiando, y eso permite estas modalidades.

Si la persona tiene claro su proyecto, y éste pasa por gozar de independencia, está claro que es una buena solución.

 
Si pudiera hablar con su ‘yo’ del pasado, ¿qué se aconsejaría estudiar o qué experiencia laboral realizar?

Le diría que se equivocara mucho más, que tuviera muchas más experiencias vitales dirigidas a lo que realmente le gusta. En el mundo de la asesoría las personas son la clave, porque al final se trata de personas asesorando a personas. Por lo tanto, le animaría a interactuar con muchas personas, con muchas culturas, a viajar…

 

En Ribé Salat se tocan varios tipos de servicios, diferentes aunque complementarios.
Cada uno de los asesores, ¿es un “especialista” ya formado por titulación o se forma en la empresa?

Si, como hemos comentado antes, lo que intentamos desarrollar son verdaderos especialistas en materias y sectores. Los candidatos deben aportar un conocimiento inicial y, sobre todo, actitud.

Una vez dentro del proyecto, les animamos e intentamos ayudar a través de nuestra formación continua (hacemos mucha) y, sobre todo, a través de la experiencia en vivo con los clientes.

 

Tener una dilatada experiencia suele ser perfecto para los profesionales que asesoran sobre diferentes productos. ¿La edad es un factor importante para contratar un nuevo asesor?

No, a cada edad corresponde un cierto nivel de “seniority”. No podemos pensar que un “junior” pueda hacerse responsable de una gran cuenta. Hay una labor importante de acompañamiento y crecimiento interno en el tipo de cuentas a gestionar.

 
Si tuviera la oportunidad de recomendarle a un joven opciones de empleo con la situación económica actual, ¿le recomendaría un puesto cómo el suyo? ¿Por qué? ¿Qué puntos, tanto en formación como en aptitud, considera vitales en una empresa como la suya?

El Asesoramiento en general, y el laboral en particular, son puestos demandados. Cuando estamos en un momento macroeconómico tan difícil como el actual, donde los organismos oficiales tienen la obligación, por la demanda de los mercados y de la UE, de desarrollar continuamente reformas, esto provoca un cambio continuo en la legislación y es cuando la figura del asesor se convierte en tan importante.

 
Para terminar, ¿consideraría la contratación de una persona sin una formación reglada, pero con una alta aptitud para adquirir esa formación mediante la experiencia del día a día?

Como hemos comentado anteriormente, la actitud es lo más importante. Pero en un mundo tan complejo como el actual, todo conocimiento suma mucho. En función de estas dos variables, cualquier persona puede ser contratada, pero su desarrollo interno estará marcado por la motivación de la persona en ser cada día mejor profesional.
Muchas gracias y muchos éxitos.

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Y si me hago freelance?

Hola amig@s buscadores!

En un momento de incertidumbre laboral, se nos presenta una posibilidad nada desdeñable. Son las ofertas de empleo freelance. Son todas aquellas en las que se requiere a profesionales pero sin darlo de alta en la S.S. O dicho de otra manera, autónomo.

Puede parecer arriesgado, aunque sin riesgo no hay gloria, claro está.
Pero, a día de hoy, a las empresas les cuesta tener un gasto fijo como puede ser un sueldo de un asalariado, y en cambio, continuan necesitando los servicios de un profesional, aunque sea de manera puntual. Y es ahí donde entra el profesional freelance.

Un perfil que está siendo muy habitual, es el de comercial freelance. Muchas de las ofertas de empleo de comercial, vienen con un sueldo base muy bajo y unas comisiones muy altas, casi siempre hasta un máximo de comisión. Este hecho te ata con la empresa que te contrata, pero, qué pasaría si puedieras tener varios clientes y, dependiendo del trabajo en aquella época dedicarle más tiempo a una o a otra?

Por poner un ejemplo muy básico. Tenemos dos clientes, uno vende mantas y el otro toallas de playa. Durante agosto muchas mantas no conseguirías vender, por contra, en pleno diciembre la gente no piensa en las toallas para a playa… Obviamente, no será tan descarado el caso en el que nos podemos encontrar, pero sí nos sirve de ejemplo.

Trabajando con este tipo de relación profesional, eres tú el que decides cuánto tiempo le dedicas a la actividad, aunque sueles acabar trabajando más horas y más días, aunque más trabajo, suele traducirse proporcionalmente a más salario, por lo que el dicho popular, sarna con gusto no pica, alcanza su máxima expresión.

Aunque recomendamos no tirarse a la piscina sin saber si está llena o vacía antes. Se pueden buscar clientes en nuestro entorno, ir tanteando el terreno y, una vez ya lo tengamos todo atado, entonces es cuando nos damos de alta como autónomos y empezamos a autoemplearnos.

Si optamos por esta fórmula de empleo, deberemos hacer un ejercicio de búsqueda de clientes continua debido a que, si tenemos un cliente que nos representa el 70% de nuestra facturación, un día cierra o encuentra otro partner, cómo aguantaremos?

En este perfil empresarial siempre me encuentro con una situación que se suele repetir demasiado a menudo para mi gusto, que es que al principio, salen clientes, conocidos que te recomiendan a sus conocidos y, a los pocos meses ves la curva de la evolución muy pronunciada hacia arriba, pero llega un punto que se estanca y decae, es probable que sea porque al principio empezamos con mucha fuerza, lanzando a viva voz las virtudes de nuestro trabajo y, posiblemente, porque alcanzamos rápidamente nuestro cliente más asequible. Lo que significa que luego hay que continuar buscando nuevos e ir llamando a puerta fría.

Por todo esto, en SIDIEZ os animamos a que os tiréis a la piscina, pero llena, claro, y que empezéis a autoemplearos.

Saludos y éxitos amig@s!

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Cuando el trabajo, va a “puerta fría”

Hola buscador@s¡¡¡

He podido disfrutar de unos días de vacaciones, así que he podido estar en casa durante el día (cosa que ya no recordaba desde los días de fiesta, la navidad pasada)

Algo que me ha llamado mucho la atención es, que el trabajo va a “puerta fría”.

 

Sigue leyendo artículos de la búsqueda de empleo

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)