Archivos de la categoría Ahorro

Inspiring Benefits adquiere Hat Trick para liderar el employer branding y el deporte en España y Portugal

  • El propósito de esta unión es generar empleados motivados mediante iniciativas que favorezcan la retención del talento.
  • Los clubs de descuentos, eje de la actividad, se completarán con servicios, actividades deportivas y de ocio en entornos laborales
  • Es la segunda adquisición de Inspiring Benefits en 2014 aunque no se descartan nuevas operaciones

La empresa Inspiring Benefits enfocada a la gestión de programas de fidelización e incentivos para empleados y clientes amplía su cartera de negocio con la adquisición de Hat Trick, especializado en programas de incentivo a través del deporte y de ocio. La compra permite así  extender el área de trabajo en torno al employer branding que ambas compañías vienen desarrollando y potenciar los clubs de fidelización de clientes.

La apuesta por la expansión de los clubs de ahorro en el ámbito laboral se materializa así manteniendo el engagement con los clientes y permitiendo la inclusión de un nuevo sector de actividad para Inspiring Benefits en relación a la motivación por los hábitos de vida saludables y el deporte. Un potente eje en la actividad de Hat Trick que promueve el compañerismo y persigue el aumento del rendimiento y el liderazgo entre empleados a través, por ejemplo, de torneos oficiales de empresa o de una red social corporativa.

Dicha unión permitirá a los 140 clubs gestionados por Inspiring Benefits y a los 20 clientes de Hat Trick ofrecer la mejor y más completa solución de employer branding del mercado gracias a un novedoso portfolio de productos y servicios apoyados en una completa plataforma web modular, en continua evolución, y con soluciones ad-hoc para todo tipo de empresas y perfiles de empleados.

Tras comenzar a formar parte del proyecto de inversión en España del capital riesgo suizo Springwater Capital, dentro de Delion Communications, Inspiring Benefits cierra así su segunda compra tras adquirir a su competidora Beneficia en el inicio del ejercicio 2014.

La adquisición de Hat Trick ha sido valorada por Javier Sánchez Reyes, Director General de Inspiring Benefits; “Estamos entusiasmados con esta nueva etapa que abrimos, tanto por empezar a trabajar conjuntamente con el equipo de Hat Trick como por el apoyo de Springwater. Con  esta operación, seguimos mejorando la propuesta de valor a nuestros clientes. Esta compra afianza nuestro portfolio de beneficios extrasalariales para empleados, abre nuevas posibilidades en clubs de fidelización para clientes y aumenta la base de potenciales compradores para los anunciantes de los clubs. Nuestro camino es seguir creciendo e innovando para ayudar al engagement de nuestros clientes con sus empleados y clientes.”

Por su parte, Arancha Fernández y Pedro Álvarez, fundadores de Hat Trick han declarado; “Comenzamos un nuevo ciclo con el que nos sentimos muy ilusionados. Llevamos 10 años en el sector y con esta nueva fase se abren nuevos caminos para ofrecer a nuestros clientes y cumplir con todas las expectativas”.

El liderazgo de Inspiring Benefits en el área de clubs de descuento en España y Portugal se consolida con esta adquisición manteniendo los beneficios marcados por la exclusividad en el ahorro que permiten un ahorro anual de 700€ a los usuarios del club de descuentos diferenciales.

 

Sobre Inspiring Benefits

Inspiring Benefits está especializado en la fidelización y motivación de empleados y clientes a través de la gestión de Clubs de Benefits que ofrecen un elemento diferenciador: el ahorro a través de ofertas preferentes. Esto convierte su servicio en un canal que sirve de punto de encuentro idóneo para anunciantes y compradores cualificados y segmentados. El servicio es altamente personalizable y cuenta con distintos  módulos adicionales como la gestión de incentivos, la prestación de servicios premium, así como la gestión multicanal de las comunicaciones de difusión, tanto online como offline.

Actualmente acercamos a más de 1.000 anunciantes a una masa de más de  6 Millones de compradores cualificados, distribuidos en 140 Clubs de empresas de referencia en España y Portugal como: Inditex, Asisa, Adif, Bankinter, FNAC España, Bankia, Deloitte, IE Business School, ING, CUNEF, Altran, Mahou, Desigual, Mupiti, etc…

 

Sobre Hat-Trick

Hat Trick se ha posicionado en 10 años como una de las empresas líderes y de referencia en sus 3 líneas de negocio: eventos deportivos,  red social corporativa de ocio y deporte,  y en la organización y gestión de carreras populares. En la actualidad Hat Trick cuenta con clientes tan importantes como BBVA, Santander, Orange, Ernst&Young, Mapfre, BP, Mutua Madrileña, etc

 

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 1.5/10 (2 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: -1 (from 1 vote)
Tinta

Diferencias principales entre cartuchos de tinta originales y compatibles

Uno de los mayores quebraderos de cabeza cuando tenemos que trabajar con una impresora es la renovación periódica de los cartuchos de tinta. Hay ocasiones en los que la compra del juego completo de cartuchos excede el precio original de la impresora para la que han sido diseñado.

Esto ha provocado que mucha gente, en busca de un mayor ahorro, haya optado por recurrir a los cartuchos de tinta compatibles, que pueden llegar a costar hasta la mitad de los originales. Sin embargo, la decisión a cambiar a cartuchos compatibles no debe ser tomada a la ligera. Entre éstos y los originales existe una gran diferencia de precio, pero también se debería prestar atención a factores como la eficiencia, cantidad de tinta, etc.

A continuación vamos a mostrar las principales características que presenta cada opción, de modo que el consumidor pueda valorar los beneficios y las desventajas de cada una de ellas.

Cartuchos originales

Como hemos dicho al principio de este artículo, los cartuchos originales presentan precios que en la mayoría de las ocasiones pueden resultar excesivos. Hay usuarios que han estimado el coste real de la tinta para impresoras y los resultados demuestran que ésta podría ser considerada como un artículo de lujo, al nivel de conocidos perfumes.

No obstante hay que tener en cuenta que los cartuchos originales ofrecen también un componente extra que no existe en los compatibles: garantía. Al utilizar cartuchos originales estaremos siguiendo las recomendaciones del fabricante de nuestro dispositivo, por lo que estaremos cubiertos por la garantía ante cualquier desperfecto ocasionado por el cartucho.

Además, los fabricantes de cartuchos originales conocen a la perfección las características de la impresora en la que van a ser utilizados los cartuchos, por lo que el modo en que la impresora gestionará la tinta será mucho más eficiente, teniendo en cuenta cuestiones como la temperatura a la que sale la tinta.

Cartuchos compatibles

Sin duda, la mayor ventaja de esta opción es su precio. En un largo plazo comprobaremos que el ahorro conseguido es bastante considerable respecto a los cartuchos originales.

En la categoría de cartuchos compatibles podríamos incluir los cartuchos rellenables, que representan otra opción de ahorro frente a los originales. En este caso tendremos un cartucho que iremos rellenando cada vez que tengamos bajos los niveles de tinta. Para ello podremos comprar botellas de tinta, las cuales son aún más económicas.

Los cartuchos rellenables presentan el inconveniente de acumular residuos entre carga y carga, lo que puede derivar en la obstrucción de los cabezales y, por tanto, en malos resultados de impresión.

Este es uno de los mayores problemas que se les achacan a los cartuchos compatibles, sin embargo, conviene tener en cuenta que en la calidad de impresión no solo influye el tipo de tinta, sino también el papel empleado.


La mejor recomendación que se puede dar ante esta problemática es acudir a centros especializados donde se ofrezca un asesoramiento y el cliente pueda evaluar en cada momento qué opción es la más idonea. Empresas como DisOfic poseen en su catálogo de consumibles tanto cartuchos originales como compatibles, ofreciendo para cada caso un amplio rango de precios entre los que elegir.

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Inspiring Benefits adquiere a su competidor Beneficia consolidándose como líder en clubes de fidelización de empleados y clientes

  • La unión consolida el liderato de Inspiring en el sector con más de 130 clubs de ahorro en España y Portugal
  • Los clubs de fidelización permiten el ahorro de 700€ al año
  • Inspiring Benefits crecerá en España con el impulso de Springwater Capital

logo ib-d

Inspiring Benefits adquiere Beneficia, reforzando su liderazgo en el sector de la fidelización de empleados y clientes. Ambas compañías ofrecen  gestión integral de programas de descuentos e incentivos para estos colectivos, fortaleciendo el vínculo y el compromiso de la empresa a través de ventajas en las compras diarias.

La adquisición amplía el número de clubs gestionados por Inspiring Benefits, que ya supera los 130 en España y Portugal, y que, a partir de ahora, se unirán bajo la imagen y la plataforma tecnológica de Inspiring Benefits. Un acuerdo que favorece el desarrollo de nuevos canales a los anunciantes de ambas empresas, y que amplía la oferta de proveedores a miembros de sus Clubs exclusivos, manteniendo el sencillo funcionamiento de su plataforma web y de su aplicación móvil.

Recientemente, Inspiring Benefits ha comenzado a formar parte del proyecto de inversión en España del fondo suizo Springwater Capital como centro del marketing de fidelización dentro de la especialización de Delion Communications en marketing y comunicación multicanal para grandes empresas.

Los Clubs de fidelización están enraizando sus beneficios en España con el ahorro y la exclusividad como eje para la fidelización y la motivación. El modelo surge en Estados Unidos en la década de los noventa y cuenta con el descuento como base de su servicio. En datos, los usuarios de Inspiring Benefits alcanzan los 700€ de ahorro anual realizando sus compras cotidianas, de forma física u online, a través del club que cuenta con más de 1.300 proveedores.

La adquisición ha sido valorada por Javier Sánchez Reyes, Director General de Inspiring Benefits; “estamos muy ilusionados tras la entrada de Springwater y esta nueva operación con Beneficia. Además de ser un reconocimiento al trabajo desarrollado por todo el equipo estos años, este nuevo impulso nos permitirá dar más y mejor servicio a nuestros clientes, así como ser más ambiciosos en nuestros retos de crecimiento tanto en España como Internacionalmente.”

Tras cuatro  años gestionando los clubs de grandes empresas, la adquisición supone un gran paso en el crecimiento de Inspiring Benefits, que se posiciona como líder en tecnología y servicio en los clubs de ahorro para la fidelización. Mientras, internacionalmente, continúa apostando por su expansión en el mercado portugués y por la apertura de nuevos países próximamente.

 

Sobre Inspiring Benefits

Inspiring Benefits gestiona Clubs de Benefits para empleados y clientes que basan su razón de ser en la fidelización de colectivos mediante un elemento diferenciador: el ahorro. A través de su plataforma tecnológica avanzada, Inspiring Benefits ofrece descuentos preferentes a empleados y clientes, seleccionando los de mayor impacto para cada colectivo entre sus más de 1.300 referencias (alimentación, textil, ocio, seguros, telecomunicaciones, electrónica, gimnasios, etcétera). Actualmente presta sus servicios a una masa de más de  6 Millones de personas, incluyendo empresas de referencia en España como: Inditex, Asisa, Adif, Bankinter, FNAC España, Deloitte, IE Business School, ING Direct, CUNEF, Accor, Privalia, Altran, Bureau Veritas, Desigual, Mupiti, UCB Pharma, etc.

 

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 5.0/10 (1 vote cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Entidades en Liquidación y Tsunami para el pequeño Inversor ( ahorrador )

Las medidas aprobadas por Bruselas respecto a la intervención en el Sistema Financiero Español llevan consigo un pago que puede ser más excesivo de lo esperable para el inversor.

La entrada de 100.000 millones en los próximos meses, acelerada por un pronto pago de 30.000 millones para evitar el Default que llega a finales de mes no podía ser a coste cero. Lo que se negocia hoy en Bruselas es;

El cliente con Deuda Preferente y Subordinada de Entidades Intervenidas podría llegar a perder hasta el 100% de su Capital invertido.

 

Para seguir leyendo  http://www.marcciria.com/entidades-en-liquidacion-y-tsunami-para-el-pequeno-inversor-ahorrador/

 

www.marcciria.com

 

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Ahorrar hasta un 20% en la factura de la luz

El 1 de Julio del 2099 entró en vigor la liberización del mercado eléctrico. Esto quiere decir que el mercado está abierto y podemos contratar el subministro eléctrico a aquellas compañías, que según sus ofertas, se adapten mejor a nuestras necesidades.

Aconsejamos que este cambio se entienda como el mercado de la telefonía móvil: muchas compañías, con múltiples ofertas  y tarifas. Una buena elección nos  puede ahorrar mucho dinero al cabo del año.

Hay que tener en cuenta:

Tenemos que estar seguros de nuestro consumo anual y la potencia contratada

Si aceptamos una oferta inadecuada, a la larga pagará un servicio que no utilizaras.

Buscar y comparar diferentes ofertas

No se deje llevar por las golosas ofertas de las compañías

Contratar gas y electricidad elevará la oferta.

 

www.globalges.es

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Como pagar menos en la factura de la luz

Las empresas tienen al alcance de la mano muchas herramientas en el mercado que les puede permitir  ahorrar energía y pagar menos en la factura de la luz. Hay mucha desinformación con la energía y para muchas empresas es un coste importante como para prestarle atención.

Hasta ahora la distribución y la comercialización de la energía la realizaba una única empresa. Es decir, era la misma empresa que distribuía y vendía la electricidad.

Con la entrada del mercado libre estas actividades se separan, de manera que van a ser empresas distintas las que, por un lado, distribuyan y, por otro, comercialicen la energía.

Comercializadoras: los usuarios firman el contrato con ellas, por lo tanto, son los que gestionan las facturas, cobros,…. Y son las que proporcionan energía  a los cliente, a través de infraestructuras existentes (redes, plantas, trasformadores,…) que no son de su propiedad.

Distribuidora: Propietaria de la infraestructura, será la responsable de asegurar la calidad del servicio, y responder a posibles averías.

Así pues, todos los consumidores de electricidad y gas pueden elegir libremente la comercializadora de energía que mejor ofertas tenga sin perder la calidad en el servicio.

En la actualidad podemos encontrar una infinidad de ofertas  y, en algunos casos, las primeras tarifas planas para empresas. Lo mejor, sin duda, es acudir a profesionales en el sector que, de una manera imparcial y transparente,  garanticen que la oferta escogida es la mejor del mercado en cada caso. De esta manera,  las empresas pueden beneficiarse de  un ahorro significativo i continuado en la factura de la luz.

Por otro lado, hay que tener en cuenta el significado de la eficiencia energética: “la reducción del consumo eléctrico para el mismo servicio. Sin disminución de nuestro confort, ni calidad de vida y respetando el medio ambiente”

¿Cómo vas a ahorrar energía si no ves lo que consumes?

Un estudio de eficiencia energética es el primer paso que debemos dar antes de incorporar cualquier medida de ahorro en nuestra empresa (Iluminación de bajo consumo, monitorización, placas solares,…)

El segundo paso es obtener una planificación de los ahorros reales. De esta forma podemos obtener una información veraz del tiempo de amortización de la inversión. Y por último, obtener un contrato de servicios eléctricos para garantizar nuestra inversión y el ahorro obtenido en la planificación previa.

La mejor manera de ahorrar energía, es la formación y concienciación de las personas con el medio ambiente. El cambio de hábitos en una empresa es un factor fundamentar para empezar a ahorrar.

Director General Globalges

Miquel López Tomás

www.globalges.es

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)